關(guān)于參加積分制管理知識(shí)講座的通知
作者： 發(fā)布日期:2016-05-09
為進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平，培育健康和諧的企業(yè)文化，發(fā)揮職工的工作主動(dòng)性和積極性，臨朐縣企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)、山東永安膠業(yè)有限公司擬于5月13日在窗博城聯(lián)合舉辦積分制管理知識(shí)講座。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、時(shí)間：5月13日上午08:30
二、地點(diǎn)：窗博城三樓多功能廳
三、內(nèi)容：
1、講師講授積分制管理相關(guān)知識(shí)
2、實(shí)行積分制管理的會(huì)員企業(yè)分享管理經(jīng)驗(yàn)
四、參加人員：?jiǎn)挝欢麻L(zhǎng)（總經(jīng)理）、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的副總
請(qǐng)參會(huì)單位于5月11日17:00前將參會(huì)回執(zhí)表發(fā)送至促進(jìn)會(huì)郵箱：lqcujinhui@126.com。
附：1、講師簡(jiǎn)介
2、積分制管理相關(guān)知識(shí)
3、參會(huì)回執(zhí)表
臨朐縣企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)
2016年5月9日
附1： 講師簡(jiǎn)介
【姓名】宋恩寶
【職務(wù)】 河北中智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，河北大區(qū)積分制管理總負(fù)責(zé)人，中國(guó)積分制管理創(chuàng)始人李榮先生弟子，十多年企業(yè)管理咨詢經(jīng)歷、積分制管理高級(jí)講師、積分制管理全國(guó)巡回講師、上百家企業(yè)落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
【服務(wù)過(guò)的企業(yè)】河北旺貝特服飾、河北凱迪隆商貿(mào)、河北順心家私、石家莊福威建材、河北荔枝村、河北九州駕照、河北華興機(jī)械、天元培訓(xùn)學(xué)校、超普機(jī)械……
【公司使命】幫助企業(yè)建一流品牌，創(chuàng)一流服務(wù)！
【個(gè)人使命】無(wú)論個(gè)人家庭還是事業(yè)朋友，始終在追求創(chuàng)造價(jià)值，帶來(lái)快樂(lè)。
附2： 積分制管理相關(guān)知識(shí)
“積分制管理”是湖北群藝董事長(zhǎng)李榮獨(dú)創(chuàng)的一種全新的管理方法，它的核心內(nèi)容，就是用獎(jiǎng)分和扣分對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核，并用軟件記錄和永久性使用，其目的就是為了全方位調(diào)動(dòng)員工的積極性，解決管理中的各種困惑。
“積分制管理”體系大致分為兩個(gè)部分，一是為員工建立掙積分的平臺(tái)，員工的學(xué)歷、職稱、技術(shù)專長(zhǎng)、職務(wù)、技能、個(gè)人的特長(zhǎng)，以及員工做事，如生產(chǎn)產(chǎn)品、銷售產(chǎn)品、服務(wù)客戶、加班等等；還有員工做人，如做好人好事、吃苦耐勞、不怕臟、不怕累、待人文明禮貌、尊老愛(ài)幼、孝順父母等日等，凡是員工好的表現(xiàn)或行為，都可以得到獎(jiǎng)分；同時(shí)，各種違規(guī)、違章行為，如遲到、早退、不穿工作服、不戴工作牌、不服從分工、下班不關(guān)電腦等等，都要與扣分掛鉤。然后再用軟件給每一個(gè)員工建立一個(gè)積分戶頭，相當(dāng)于為員工建立了一個(gè)“行為銀行”，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工積分就會(huì)越來(lái)越高。
二是為員工建立積分的使用平臺(tái)，員工所掙的積分最終都要與工資以外的各種福利掛鉤，例如：與年終的獎(jiǎng)金掛鉤，積分高的員工可以評(píng)為優(yōu)秀員工，積分高的員工可以換新手機(jī)由公司開(kāi)支，積分高的員工可以配發(fā)干股等等，通過(guò)積分，把員工的各種需求串為一體，從根本上調(diào)動(dòng)了員工的原動(dòng)力，徹底解決了員工的工作積極性問(wèn)題。
另外，還要特別說(shuō)明的是：“積分制管理”體系中的積分與常規(guī)的積分完全不同，例如：在這一套體系中，積分與錢(qián)沒(méi)有直接的關(guān)系，所使用的永遠(yuǎn)只是積分的名次，沒(méi)有1分積分等于多少錢(qián)這個(gè)概念，所以，積分就成了無(wú)價(jià)的東西，而世界上只有無(wú)價(jià)的東西最寶貴，在特定的情況下，積分就成了“無(wú)價(jià)寶”，例如：年初宣布，年內(nèi)積分高的員工可以出國(guó)旅游，可以獎(jiǎng)一輛汽車，那么，到年底，有人會(huì)因?yàn)樯?分積分、50分積分就失去一個(gè)出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)，就會(huì)失去一輛汽車，在這種情況下，積分就放大了它的作用和效果；還有，積分對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，只要不離開(kāi)公司，積分終生有效，使用后不清零、不作廢，加一個(gè)小時(shí)的班有2分積分，可以用一輩子，而加一個(gè)小時(shí)的班給30元、50元錢(qián)，只能用一陣子，所以，有了這種設(shè)計(jì)，積分會(huì)比金錢(qián)的作用更大，更持久！
附3： 積分制管理公益宣講 參會(huì)回執(zhí)表
一、時(shí)間：5月13日上午08:30
二、地點(diǎn)：窗博城三樓多功能廳
三、內(nèi)容：
1、講師講授積分制管理相關(guān)知識(shí)
2、實(shí)行積分制管理的會(huì)員企業(yè)分享管理經(jīng)驗(yàn)
四、參加人員：?jiǎn)挝欢麻L(zhǎng)（總經(jīng)理）、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的副總
請(qǐng)參會(huì)單位于5月11日17:00前將參會(huì)回執(zhí)表發(fā)送至促進(jìn)會(huì)郵箱：lqcujinhui@126.com。
附：1、講師簡(jiǎn)介
2、積分制管理相關(guān)知識(shí)
3、參會(huì)回執(zhí)表
臨朐縣企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)
2016年5月9日
附1： 講師簡(jiǎn)介
【姓名】宋恩寶
【職務(wù)】 河北中智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，河北大區(qū)積分制管理總負(fù)責(zé)人，中國(guó)積分制管理創(chuàng)始人李榮先生弟子，十多年企業(yè)管理咨詢經(jīng)歷、積分制管理高級(jí)講師、積分制管理全國(guó)巡回講師、上百家企業(yè)落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
【服務(wù)過(guò)的企業(yè)】河北旺貝特服飾、河北凱迪隆商貿(mào)、河北順心家私、石家莊福威建材、河北荔枝村、河北九州駕照、河北華興機(jī)械、天元培訓(xùn)學(xué)校、超普機(jī)械……
【公司使命】幫助企業(yè)建一流品牌，創(chuàng)一流服務(wù)！
【個(gè)人使命】無(wú)論個(gè)人家庭還是事業(yè)朋友，始終在追求創(chuàng)造價(jià)值，帶來(lái)快樂(lè)。
附2： 積分制管理相關(guān)知識(shí)
“積分制管理”是湖北群藝董事長(zhǎng)李榮獨(dú)創(chuàng)的一種全新的管理方法，它的核心內(nèi)容，就是用獎(jiǎng)分和扣分對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核，并用軟件記錄和永久性使用，其目的就是為了全方位調(diào)動(dòng)員工的積極性，解決管理中的各種困惑。
“積分制管理”體系大致分為兩個(gè)部分，一是為員工建立掙積分的平臺(tái)，員工的學(xué)歷、職稱、技術(shù)專長(zhǎng)、職務(wù)、技能、個(gè)人的特長(zhǎng)，以及員工做事，如生產(chǎn)產(chǎn)品、銷售產(chǎn)品、服務(wù)客戶、加班等等；還有員工做人，如做好人好事、吃苦耐勞、不怕臟、不怕累、待人文明禮貌、尊老愛(ài)幼、孝順父母等日等，凡是員工好的表現(xiàn)或行為，都可以得到獎(jiǎng)分；同時(shí)，各種違規(guī)、違章行為，如遲到、早退、不穿工作服、不戴工作牌、不服從分工、下班不關(guān)電腦等等，都要與扣分掛鉤。然后再用軟件給每一個(gè)員工建立一個(gè)積分戶頭，相當(dāng)于為員工建立了一個(gè)“行為銀行”，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工積分就會(huì)越來(lái)越高。
二是為員工建立積分的使用平臺(tái)，員工所掙的積分最終都要與工資以外的各種福利掛鉤，例如：與年終的獎(jiǎng)金掛鉤，積分高的員工可以評(píng)為優(yōu)秀員工，積分高的員工可以換新手機(jī)由公司開(kāi)支，積分高的員工可以配發(fā)干股等等，通過(guò)積分，把員工的各種需求串為一體，從根本上調(diào)動(dòng)了員工的原動(dòng)力，徹底解決了員工的工作積極性問(wèn)題。
另外，還要特別說(shuō)明的是：“積分制管理”體系中的積分與常規(guī)的積分完全不同，例如：在這一套體系中，積分與錢(qián)沒(méi)有直接的關(guān)系，所使用的永遠(yuǎn)只是積分的名次，沒(méi)有1分積分等于多少錢(qián)這個(gè)概念，所以，積分就成了無(wú)價(jià)的東西，而世界上只有無(wú)價(jià)的東西最寶貴，在特定的情況下，積分就成了“無(wú)價(jià)寶”，例如：年初宣布，年內(nèi)積分高的員工可以出國(guó)旅游，可以獎(jiǎng)一輛汽車，那么，到年底，有人會(huì)因?yàn)樯?分積分、50分積分就失去一個(gè)出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)，就會(huì)失去一輛汽車，在這種情況下，積分就放大了它的作用和效果；還有，積分對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，只要不離開(kāi)公司，積分終生有效，使用后不清零、不作廢，加一個(gè)小時(shí)的班有2分積分，可以用一輩子，而加一個(gè)小時(shí)的班給30元、50元錢(qián)，只能用一陣子，所以，有了這種設(shè)計(jì)，積分會(huì)比金錢(qián)的作用更大，更持久！
附3： 積分制管理公益宣講 參會(huì)回執(zhí)表
| 單位名稱 | 參訓(xùn)人 | 職務(wù) | 聯(lián)系電話 | 備注 |
